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  • 1. Unsere Kompetenz:

    Wir sind Profis in den Bereichen Führung und Vertrieb. Dort kennen wir uns aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen aus. Wir wissen durch unsere Personalentwicklungsmaßnahmen, welche Anforderungen an Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter aktuell gestellt werden und setzen diese Erfahrungen gezielt in der Personalberatung ein.
  • 2. Bedarfs- und lösungsorientiert - eben Löser Consulting
    Sie suchen einen Profi im Vertrieb? Am Anfang der Personalberatung steht die Bedarfsanalyse.

  • 3. Alles aus einer Hand:
    Deshalb können wir den Fortschritt der Suche nach einem Vertriebsmitarbeiter auf Wunsch sehr dynamisch gestalten.

  • 4. Grundsätze in der Personalberatung:
    Wir verpflichten uns bei der Vermittlung von Führungskräften und Mitarbeitern im Vertrieb zur Einhaltung unserer Beratungsgrundsätze.
  • 5. Klare Leistung zum Festpreis:
    Wir arbeiten auch in der Personalberatung auf Grundlage eines fairen und transparenten Leistungskonzepts in einem von Vertrauen geprägten, partnerschaftlichen Verhältnis, um die für Sie passenden Vertriebsmitarbeiter zu finden.
  • 6. Persönlichkeitsorientierter Ansatz:
    Leider werden noch zu oft bei der Stellenbesetzung Produkt- oder Branchenkenntnisse in das Zentrum des Auswahlprozesses gestellt. Unser Konzept in der Personal-Auswahl ist ganz klar: „Hire for attitude, train for skills!“ – „Stelle jemanden wegen seiner inneren Einstellung ein und bringe ihm dann das Nötige bei!“ So finden wir die für Sie ideal passenden Vertriebs-Profis!
  • 7. Resilienz als zentrale Fähigkeit bei der Personal-Auswahl:

    Bei der Auswahl und Beurteilung eines Kandidaten steht seine Resilienz im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Denn gerade im Vertrieb sind Selbstmanagement und Widerstandsfähigkeit die zentralen Fähigkeiten für dauerhaften Verkaufserfolg.
  • 8. Mit unserer Personalberatung bieten wir Struktur, Qualität und Geschwindigkeit für Ihren Erfolg:
    Wir suchen die für Sie passenden Vertriebsprofis durch systematische Direktansprache in Zielfirmen und durch Online-Recherche. Sie erhalten von uns einen wöchentlichen Statusbericht über unsere Aktivitäten. Damit sichern wir Ihnen eine schnelle Vorauswahl und Präsentation von Top-Kandidaten.
  • 9. Wir verwenden bewährte eignungsdiagnostische Instrumente bei der Vermittlung von Vertriebsmitarbeitern:
    • Praxissimulationen
    • Strukturierte Interviews
    • Potenzialanalysen
    • 360 Grad Feedback
    • Assessment-Center
    • Arbeitsproben
    • persolog® Persönlichkeits-Modell
  • 10. Onboarding als Teil der Personalberatung:
    Ab Vertragsunterzeichnung unterstützen wir Ihren neuen Vertriebs-Mitarbeiter in den ersten 100 Tagen mit unserem systematischen Onboarding-Prozess. Beispielsweise binden wir gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ein, um Wissen aufzufrischen oder zu aktualisieren
  • 11. Expertennetzwerk:
    Wir sind Spezialisten für Führung und Vertrieb. Für darüber hinausgehendes Know-how arbeiten wir mit Branchenexperten im Netzwerk der GMW Group zusammen.

  • 1. Schritt der Personalvermittlung:
    Verstehen des Vertriebsmodells des Unternehmens und der daraus resultierenden Anforderungen an den Bewerber. Denn unser Ansatz ist nicht produkt-, sondern vertriebsmodellorientiert.
  • 2. Schritt der Personalvermittlung:
    Nach Ihren Vorgaben erstellen wir eine konkrete Stellenbeschreibung inklusive Ihres persönlichen Anforderungsprofils an Ihren neuen Vertriebsmitarbeiter - hinsichtlich aller fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.
  • 3. Schritt der Personalvermittlung:
    „Wo arbeitet so jemand heute?“ Vertriebsprofis sind selten arbeitslos und von sich aus auf Job-Suche. Deshalb suchen wir oft direkt. Nicht nur beim Wettbewerb, sondern auch bei den Unternehmen, die vergleichbare, im Vertriebsprozess ähnliche Produkte an dieselben Kunden verkaufen.
  • 4. Schritt der Personalvermittlung:
    Wir wählen gemeinsam mit Ihnen die passenden Medien und Methoden zur Gewinnung Ihres zukünftigen Vertriebs-Mitarbeiters aus. Löser Consulting verfügt über Zugänge zu Bewerberdatenbanken, Online-Stellenbörsen und/ oder schaltet in Abstimmung mit Ihnen evtl. notwendige Stelleninserate in bekannten Print- oder Online-Medien.
  • 5. Schritt der Personalvermittlung:
    Löser Consulting führt 45-minütige telefonische Interviews mit den in Frage kommenden Verkäufern oder Führungskräften und arbeitet anschließend mit passenden Bewerbern weiter.
  • 6. Schritt der Personalvermittlung:
    Löser Consulting führt 90-minütige persönliche, strukturierte Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten, um die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil an den neuen Vertriebsmitarbeiter zu überprüfen. Individuelle Tests (Gesprächssimulationen, Aufgaben) liefern weitere Erkenntnisse der Kompetenzen des Bewerbers.
  • 7. Schritt der Personalvermittlung:
    Löser Consulting ermittelt ein Stärken-/ Schwächenprofil der Bewerber, trifft eine Entscheidung hinsichtlich der Endauswahl der in Frage kommenden Vertriebsmitarbeiter und führt, wenn erforderlich, weitere persönliche Gespräche durch.
  • 8. Schritt der Personalvermittlung:
    Nach der endgültigen Auswertung präsentieren wir Ihnen die geeignetsten Kandidaten für Ihren Vertrieb. Wahlweise im Rahmen eines Assessment Centers oder in einem strukturierten Bewerberinterview.
  • 9. Schritt der Personalvermittlung:
    Nachdem die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen ist, unterstützen wir Sie im gesamten Onboarding-Prozess inklusive der ersten 100 Tage des neuen Vertriebs-Mitarbeiters im Unternehmen.
  • 10. Schritt der Personalvermittlung:
    Wir führen die Rücksendung aller Bewerbungsunterlagen mit Absageschreiben an die Personen, die bei der Einstellung als Mitarbeiter für Ihren Vertrieb nicht in Frage kamen durch - unter Beachtung der aktuellen Rechtsprechung (z.B. AGG).
  • 11. Schritt der Personalvermittlung:
    In einem Evaluationsgespräch wird der Prozess der Personalsuche von beiden Seiten bewertet und das weitere Vorgehen besprochen.

  • Experten für das Finden von Profis im Vertrieb
    Wirklich erfolgreiche Vertriebsspezialisten und Führungskräfte im Vertrieb denken nicht aktiv über einen Stellenwechsel nach und lesen am Sonntag keine Stellenanzeigen. Sie sind zumeist in ihrem aktuellen Unternehmen hoch angesehen und in der Regel ist die Wechselbereitschaft eher niedrig.

  • Experten für das Finden von Profis im Vertrieb
    Diese hoch begehrten Vertriebsprofis sprechen wir gezielt an und begeistern sie für eine neue Position. Dabei muss der Personalberater die spezifischen Wünsche, Bedürfnisse und Denkweisen von Spitzenverkäufern und Führungskräften im Vertrieb nicht nur kennen, sondern sie auch wirklich verstehen.
  • Experten für das Finden von Profis im Vertrieb
    Wir waren selbst lange Jahre im Vertrieb aktiv, erleben Vertriebsarbeit im Training und Coaching fast täglich und können deshalb auch als Personalvermittler auf „Augenhöhe“ mit den Spitzenverkäufern und Führungskräften kommunizieren und ihnen die Chancen einer beruflichen Veränderung aufzeigen.
  • Experten für das Finden von Profis im Vertrieb
    Aufgrund unserer eigenen Führungs-Erfahrungen wissen wir zudem, wie wichtig es ist, nicht einfach nur die besten Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen. Vielmehr müssen diese auch optimal zum Unternehmen, zur Arbeitsaufgabe und den darin agierenden Führungskräften passen. Dies berücksichtigen wir bei der Personalvermittlung optimal.
  • Experten für das Finden von Profis im Vertrieb
    Wir sind Spezialisten für Vertriebsarbeit. Weil wir diese täglich erleben, wissen wir genau, welche Anforderungen an einen Vertriebsmitarbeiter heute gestellt werden und können unsere Praxis-Erfahrungen in den Personalvermittlungs-Prozess direkt einfließen lassen.

  • Wir sind Spezialisten für Menschen im Vertrieb. Worauf wir als Personalberatung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften im Vertrieb besonderen Wert legen - und weshalb - erfahren Sie auf den folgenden Slides.

  • Führungskräfte
    Wir suchen Führungskräfte, die nicht nur IM Unternehmen, sondern auch AM Unternehmen arbeiten. Die bei all dem Dringenden das Wichtige nicht aus den Augen verlieren. Denn besonders im Vertrieb heißt führen: Vorbild sein, Veränderungen aktiv gestalten, abteilungsübergreifend denken und handeln - und vor allem: für Leistung sorgen.
    Leadership
  • Führungskräfte
    Zielmärkte und Zielkunden definieren, Akquisition von Neukunden oder Bestandsbetreuung: Das Wissen darum, in welcher Qualität und Quantität der Markt bearbeitet werden muss, gehört zur Kernaufgabe einer Führungskraft im Vertrieb und hat als Kriterium bei der Personalvermittlung einen hohen Stellenwert für uns.
    Marktbearbeitung

  • Führungskräfte
    Telesales oder Gebietsverkauf, Palast- oder Zeltorganisation: Eine Führungskraft muss konsequent die Organisationsform aufbauen und ständig weiterentwickeln, die einerseits Kundenanforderungen berücksichtigt und zugleich auch wirtschaftlich ist. - Ein weiteres wichtiges Kriterium für uns bei der Personal-Auswahl.
    Vertriebs-
    organisation

  • Verkäufer
    Wir sind Spezialisten für Menschen im Vertrieb. Worauf wir als Personalberatung bei der Suche und Auswahl von Verkäufern Wert legen - und weshalb - erfahren Sie auf den folgenden Slides.

  • Verkäufer
    Als Resilienz bezeichnet man die seelische Widerstandskraft eines Menschen. Und die ist gerade im Vertrieb wichtig, da man hier das Wort „Nein“ öfter hört als „Ja“. Die Resilienz eines Verkäufers ist daher ein wichtiger Anhaltspunkt für uns bei der Personal-Auswahl. Mehr zum Thema Resilienz erfahren Sie hier.
    Resilienz
  • Verkäufer
    Neue Kunden gewinnen oder bestehende Kunden ausbauen? Als Personalvermittlung interessiert uns, in welchem dieser Bereiche die Stärken der in Frage kommenden Verkäufer liegen. Mehr zum Thema Farmer und Hunter erfahren Sie hier.
    Farmer oder Hunter?

  • Für Kandidaten
    Als Kandidat können Sie von uns erwarten, dass wir Sie im Personalberatungs-Prozess fair und ehrlich behandeln. Vertraulichkeit ist dabei unser oberstes Gebot. In der Regel verstehen wir Ihren Karriereweg, Ihre Expertise und Ihre Wünsche.

    Wir helfen Ihnen, den nächsten Schritt Ihrer Karriere zu gehen und eine Richtung einzuschlagen, die zu Ihnen passt und gut für Sie ist. Wir hören Ihnen zu und begleiten Sie gern langfristig auf Ihrem Weg.